为深入贯彻落实国有企业三项制度改革精神，全面推进全员绩效考核机制，切实达到“以述促学、以评促改、以评促干”的预期目标，近日，公司组织召开2025年度干部述职考评会议。公司党委副书记、总经理徐建新主持会议并作总结点评讲话。公司领导班子成员及职工群众代表参加会议。

    会上，公司本部、江华分公司、永州稀土的14位中层管理人员紧扣岗位职责，坚持实事求是，全面汇报2025年度履职情况，既展示工作亮点与成效，也客观剖析存在的问题与不足，并就年度工作完成情况与2026年度工作计划进行了现场述职。述职结束后，会议组织了线上民主测评。

    徐建新强调，述职评议既是对干部履职情况的“全面体检”，也是面向新征程的“动员令”，中层管理人员作为公司发展的“关键少数”，其履职能力直接影响公司战略实施与事业发展，要以此次评议为契机，找准短板、精准施策，推动各项工作实现新提升。

    面对新形势新任务新要求，就干部队伍建设，徐建新提出五点要求：一要强化责任担当，发挥“领头雁”作用，以“时时放心不下”的责任感，凝聚干事创业的强大合力；二要提升统筹协调能力，强化“一盘棋”意识，打破部门壁垒，确保公司决策部署落实到位；三要深化精细管理，筑牢发展“压舱石”，严守成本、质量、安全底线，推进工作规范化、精细化；四要勇于创新突破，激活发展“动力源”，以敢闯敢试的锐气，在服务保障、工艺革新、降本增效等方面实现新突破；五要锤炼过硬作风，争做“排头兵”，做到务实奋进、廉洁自律，深入一线联系群众，全面提升团队凝聚力和战斗力。

    此次述职考评会议既是公司中层管理团队履职成效的“检阅台”，又是经验交流、互学互鉴的“练兵场”。下一步，公司全体中层管理人员将以更加坚定的信念、务实的作风和昂扬的斗志，团结带领广大职工凝心聚力、真抓实干，全力推动公司高质量发展，确保圆满完成2026年度各项目标任务，奋力开创改革发展新局面。